换工作或离开大学
分离通知书规定
大学政策6060
教职工分离的通知要求
一旦决定离开学校,Employees有责任提前通知并书面通知其Hiring主管其辞职意向. 书面通知应:
- 解释辞职的原因,并且
- 说明离职的生效日期,即Employees将工作的最后一天.
对涉密Employees,至少要有合理的提前辞职通知 专业级别职位需要两周或更长时间. 作为合同雇员, 当教师想要离开bet8体育娱乐入口时,他们应该尽一切努力给管理部门足够的时间来寻找替代者.
有关官方程序和主管职责,请参见 大学政策6060.
辞职的清单:
Employees应在离职生效日期前至少两周向其直接主管提交辞职信. 当Employees离开学校时,他们有责任:
- 提交所有请假 网络时间输入;
- 返回 keys 直接交给设施管理处;
- 归还图书馆资料及缴付罚款;
- check 停车许可证 运输退款 & 停车Service及缴付停车罚款;
- 支付未付的预付款,并与银行做最后的核对安排 就业办公室;
- 支付未偿债务和学费 应收账款;
- 预付旅行费用,并将旅行卡交回 应付账款;
- 返回 小额购货卡(PCard) 给采购Service部,并完成你方费用的最终对账;
- 将设备,用品和记录归还给主管
- 提供非odu个人电邮地址予 人力资源
离职面谈流程
在你最后一天上班之前,人力资源部会安排一个分两部分的离职面谈. 这次面试很重要,因为你可以就如何改善大学的工作环境提供重要的意见.
- 团队访谈: 您将回答有关最终薪酬和继续或终止福利的问题.
- DHRM面试: 您将收到一个在线面试的链接,允许您选择保密地分享您作为ODUEmployees的经验.
ODU职业生涯
ODU的就业机会
换工作
换工作不需要你的上司批准, 但是,如果你想换工作,我们强烈建议你和你的上司谈谈.
要申请另一份校园工作,请访问 jobs.geosagrada.com; complete the online application; and submit it for the desired position by the closing date.
截止日期后, 申请人的证书由人力资源部的工作人员审查和评估, Hiring主管, 或者一个选拔委员会. 在此基础上,申请人被选中进行面试. 部门经理和/或选拔委员会对候选人进行面试,并选出最合格的申请人. 人力资源工作人员通常通过电话通知被选中的候选人. 在候选人接受一个职位之后, 确定起始日期, 他们会收到一封确认函.
分类角色变更
当Employees仍然在他/她目前的职位上,但他/她的职责发生变化时,就发生了角色变化. 变化可以是向上、向下或横向的. 合适的副总裁将决定所有角色变更的审批流程. 批准程序将包括由人力资源部门进行分类分析. See 分类薪酬行动 详情及联络方式 补偿 & 分类 的问题.
重新雇用
被重新雇用到机密职位的雇员必须为另一个人Service 试用期. 工资将由公司决定 起薪指引.